Blogs

'Ik denk dat ik een soort mutatie ben, een nieuwe soort', zegt Clooney in dit fragment uit Up in the Air, dat de film uiteindelijk niet haalde. Hij is helemaal in zijn element in deze habitat.

In deze 'deleted scene' van anderhalve minuut krijg je een weergaloos video-tijdsdocument voorgeschoteld van het leven van de (post)moderne KANTOORNOMADE anno 2010. Vluchtige vriendschappen, korte gesprekken, plichtmatig plezier, oppervlakkige mededelingen, vervreemde dienstverleners, sneller, meer, beter, efficiënter... De overspannen samenleving?

Is het al tijd voor een medicijn?

De werkfilosofie van Het Adviesbureau is verbonden aan de theorie van de Value Profit Chain. De Value Profit Chain is ontwikkeld op de Harvard Business School en laat zien hoe tevredenheid en loyaliteit van medewerkers leiden tot een betere kwaliteit en een hogere waarde van de geleverde prestaties. Dit heeft een positieve uitwerking op de tevredenheid en loyaliteit van klanten en het vertaald zich uiteindelijk in groei van de (financiële) resultaten.

FNV-onderzoek: te veel managers en tijdschrijven slecht voor vakmanschap Wat veel OrganisatieActivisten, waaronder ikzelf ( http://www.organisatieactivist.nl ) en Rijnlanders al jaren beweren lijkt nu door de FNV-onderzoek bevestigd te worden: te veel managers en tijdschrijven gaat ten koste van vakmanschap. Hieronder staat het persbericht van de FNV.

---
Te veel managers en tijdschrijven slecht voor vakmanschap

Een experiment met een minimum aan regels waar deelnemers zelf nieuwe regels zoeken om hun werk te behouden voor ‘de toekomst’? Hoe verstedelijken vakmensen een dorp wanneer je gevraagd wordt je visie in te brengen in plaats van alleen uitvoeren wat de opdrachtgever je vraagt? Kom je zo tot vernieuwende ideeën?

Uitnodiging: 14 juli vanaf 15:00

Mijn ervaring weergegeven in animatievorm.

Op vrijdag 21 mei was er een samenloop van wel meer dan 70 mensen op de traditionele DeLimes netwerkmiddag, deze keer over het Nieuwe Werken bij UVIT (Unive, Vgz, Iza, Trias) in Arnhem. In de mooie omgeving van het nieuwe hoofdkantoor, met veel design meubilair, kregen we de achtergronden te horen van de keuze voor Het Nieuwe Werken. Vervolgens werd de collectieve intelligentie van het netwerk ingezet om zich te buigen over de vraagstukken die het Nieuwe Werken met zich meebrengt.

Op 9 juni gaan we weer stemmen. Lekker ouderwets met het rode potlood. Waarna we weer jarenlang kunnen mopperen op de mensen die we dan kiezen. Intussen beginnen zich hele nieuwe vormen van democratie af te tekenen. Zo zullen op 26 juni vele duizenden Amerikanen, op particulier initiatief, bijeenkomen om te praten over het begrotingstekort en een duurzame fiscale en economische toekomst (http://usabudgetdiscussion.org/). DeLimes probeert dit zaadje ook in ons land te planten, met onder andere bijeenkomsten in de Achterhoek en in Zuid-Limburg (http://bit.ly/93Yykk).

Bijlage: 

Slow_Vertrouwen_Loslaten.pdf